1. தொடர்ந்து பயிற்சி செய்யாமல் இருப்பது
பிளாஸ்டிக் ஊசி அச்சு வணிகத்தில், அனுபவம் வாய்ந்த பொறியாளர்களைப் போலவே திறமையான தொழிலாளர்களும் முக்கியமானவர்கள்.சன்டைம் துல்லிய அச்சு இருவருக்கும் தொழிலில் பயிற்சி அளித்து வருகிறது.பயிற்சி என்பது ஒரு "செயல்முறை", "நிகழ்வு" அல்ல.பல நிறுவனங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள முயற்சிப்பதில்லை மற்றும் புதிய ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சியளிக்க போதுமான நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடுவதில்லை, அதனால்தான் சில வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்கள் சீன அச்சு தயாரிப்பாளர்களுக்கு திறமையான பணியாளர்கள் இல்லை என்று நினைக்கிறார்கள்.

2. பயிற்சியின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி மிகவும் சாதாரணமாக செயல்படுதல்
நடந்துகொண்டிருக்கும் பயிற்சித் திட்டத்தின் முக்கியத்துவத்தை ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், அவர்கள் அதை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள்.சன்டைம் துல்லியமான மோல்டு எப்பொழுதும் எங்கள் பணியாளர்களுக்கு முழு வாழ்க்கையிலும் திறமை அவர்களுடையது என்பதைத் தெரிவிக்கும்.இந்தத் துறையில் பணியாற்றுவதன் அடிப்படையில் அவர்கள் மேம்படவும் சிறந்த வாழ்க்கையை உருவாக்கவும் பயிற்சியை தீவிரமாக நடத்துங்கள்.

3. மிக வேகமாக பயிற்சி
கற்றல் என்பது நீண்ட தூரம் ஆகும், ஒரே இரவில் யாருக்கும் அறிவு இருக்க முடியாது.அதனால்தான் சன்டைம் மோல்ட் ஒருபோதும் பணியாளர்களை குறுகிய காலத்தில் திறமையைப் பெறச் சொல்வதில்லை.ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் நாங்கள் பொறுமையாக இருப்பதால் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் நாங்கள் போதுமான பொறுமையாக இருக்கிறோம்.

4. பெரியவர்கள் எவ்வாறு கற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பதை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது
நாம் மாணவர்களாக இருக்கும்போது, ​​நாள் முழுவதும் விஷயங்களைக் கற்று, நம் மூளையை படிக்கும் நிலையில் வைத்திருக்க முடியும்.ஆனால் நிஜ உலகில் நாங்கள் வேலையைத் தொடங்கிய பிறகு, பள்ளியில் நாம் கற்றதைப் போல் திறம்படக் கற்கச் சூழல் நம்மை அனுமதிக்காது.சன்டைம் வேலை செய்யும் நிஜ உலகில் எங்கள் ஊழியர்களுக்கு தொழில்முறை தகவல்களைக் கற்றுக்கொடுக்கிறது.

5. பயிற்சி ஆலைக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கிறது என்பதைக் கண்காணிக்கவில்லை
'நிர்வாகம் எண்களைப் பார்த்து, ஒரு ஊசி மோல்டிங் ஆலைக்கான முக்கிய உற்பத்தி அளவீடுகளில் பயிற்சியின் தாக்கத்தைப் பார்க்கும்போது (வேகமான சுழற்சி நேரங்கள், குறைவான நிராகரிப்புகள், குறைவான வேலையில்லா நேரம், குறைவான விபத்துக்கள் போன்றவை), அதை நியாயப்படுத்துவது மற்றும் பயிற்சி எளிதானது. ஒட்டுமொத்த உற்பத்தி செயல்முறையில் அமைப்பு மிகவும் எளிதாக ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது.பார்ப்பது நம்புவதாகும், மேலும் பயிற்சி செயல்பாடுகளில் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தின் ஆதாரம் பயிற்சி வேலை செய்கிறது என்று ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியை அனுப்புகிறது.